在人們的具體生話之中，員工和公司單位中間的關聯一直以來也是大家我國重點關注的。由于現實生活中的確普遍存在著，由于勞務關系這個問題，公司單位和員工發生的一些分歧。在我國勞動合同書的簽署是勞務關系創建的基本。很多人想要知道勞務關系不全的法律法規是什么樣的?

一、勞務關系不全的法律法規是什么樣的?

公司單位未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

二、證實勞務關系的直接證據有什么

公司單位未與員工簽署勞動合同書，根據下列直接證據，可以評定彼此有客觀事實勞務關系：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

客觀事實勞務關系的確定的要求

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體。勞動法規定的公司單位法律主體是“在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)”，社會保障部《有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》干問題的建議》第一條、第二條、第三條對公司單位的法律主體給與了確立的要求，第一條要求了“‘私營經濟機構’就是指一般雇傭工人在七人下列的個體戶”，第二條要求：推行勞動合同書管理體系的及其按照規定應推行勞動合同書管理體系的黨政機關、工作機構、社團組織，推行企業化管理的工作機構可以變成勞動合同法上的用人法律主體。

依據在我國勞動合同法的要求，作為客觀事實員工應是：A、是以法定年齡16周歲以上逐漸的。《勞動法》第十五條要求，嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。法定年齡十六周歲的中國公民才具備勞動者權利能力和民事行為能力，才可以使用自身的勞動者支配權和擔負勞動者責任。它晚于中國公民的民事權利工作能力，但先于中國公民的民事行為能力。B、由自己依規行駛。 C、一些技術工種如礦井工作中、繁雜體力活等對未滿十八歲員工和女性有一定的限定。

2、公司單位依規擬定的各類勞動者管理制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法。自然，該管理制度務必是依規程序流程擬定的，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求“公司單位依據《勞動法》第四條之要求，根據民主化程序流程擬定的管理制度，不違背中國法律、行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為人民檢察院審判勞動糾紛案子的根據”。

最先，我可以確定的提醒大伙兒，勞務關系不全，事實上指的便是勞務關系不確立，也就是新員工入職的情況下彼此被告方沒有簽署勞動合同書，這個時候就必須證實自身的確在這個企業工作。例如可以有工資單。