一、一般十一國慶加班加點幾日3倍工資怎么算？

十一國慶節加班費的計算方式為10月1日、2日、3日為國家規定的十一假期，依照三倍工資來測算，4日、5日、6日、7日為補休，依照雙倍工資來測算。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

在五一勞動節開展加班加點得話，最先如果是在一號，二號，三號我國法定假日開展加班加點得話，那樣便會有三倍工資，如果是在四、五、六、七號加班加點得話，那樣就僅有雙倍工資。不論是三倍工資或是雙倍工資，只需是在假日開展加班加點，公司單位就要付款有關的薪水。