在請病假的情況下，只需是在診療期內內，有關企業就務必依照有關的合同書給與你病假工資，并且法律規定要求的病假工資不能夠小于你所屬地區最低工資標準規范的80‰

在不一樣的地區，很有可能針對病假工資的難題擁有 差別，例如以廣東為例子，根據有關的《廣東省工資支付條例》：在其中的第二十四條要求，如果有員工因非因工傷或是是患病迫不得已要停止工作，并開展有關的醫治，它是有關長期性病事假持續測算的要求，其要求，只需是在國家規定的診療期內，有關的所在單位就需要依照我國有關要求及其集體合同和勞動合同書的承諾，對有關的員工付款病傷假期工資。

再聊到醫療期，根據《企業員工生病或非因工受傷診療要求》的第二條，醫療期指的是員工由于工作中時負傷或是是由于生病，進而不可已停止工作去休養歇息時，有關用人公司是沒有支配權消除有關勞動合同書的期限的。

在其中的第三條要求，員工由于工作中時負傷或是是由于生病而不可已停止工作治傷歇息時，根據其每個人在該企業工作中或具體參與的參加工作時間，法律法規給與其三個月到二十四個月不一的醫療期：

(一)該員工在該企業參加工作時間五年下列而且具體參加工作時間在十年下列的，能夠給與其醫療期為三個月，假如其在該企業參加工作時間在五年之上，能夠給與其醫療期為六個月。

(二)該員工在該企業參加工作時間在五年下列而且具體參加工作時間在十年之上，就可以給與其醫療期為六個月，在該企業參加工作時間在五年之上十年下列的，其醫療期能夠為九個月，在該企業參加工作時間在十年之上十五年下列的，能夠給與其醫療期為十二個月，十五年之上的而且在二十年下列的醫療期為十八個月，針對二十。年之上的，醫療期為二十四個月。

在其中的第四條要求以下：其醫療期在三個月的能夠依照六個月之內的總計歇息病事假計算時間;隨后六個月的，能夠依照其總計歇息病事假時間在十二個月內來測算;醫療期在十二個月的，能夠依照其總計病事假休息日在十八個月內測算;十八個月1醫療期能夠依照其總計病事假休息日在二十四個月內測算;最終二十四個月的醫療期依照三十個月的總計歇息病事假計算時間。

此外，假如在要求的醫療期以內，你依然沒有辦法一切正常重歸所在單位開展工作中，那麼該用人公司就會有權利提早30天對你開展通告或是在付款一個月賠償股票基金后，去消除勞動合同書。它是根據《勞動合同法》第四十條(企業單方面解除合同)的情況之一：該用人公司在附加付款該員工一個月的薪水后或是該企業用書面通知告之該員工，但這要提早30日告之，在這里以后，該用人公司就會有權利消除與該員工的勞動合同書。并且，假如該員工并不是由于工作中負傷或是得病，那麼在醫療期截至后，該員工是不可以再次從業原先的工作中，并且原先的所在單位不可以給該員工此外分配工作中。