標準工時指的是，工作員在規范的辦公環境下，做著自身所必須做的工作中的時間，一般就是指該工作員在開展一件商品的生產加工情況下，消耗的人力時間。

一、標準工時在法律法規中實際上有很多種多樣制訂方式：

1、計時器測量方法，這一方式是立即運用一個了解該加工工藝的工作員來在規范的辦公環境中開展工作中進而立即測算的時間。可是由于僅用一個了解該加工工藝的人來開展精確測量得話，會造成 標準工時擁有 非常大的差值，因而，一般狀況下，大家必須開展數次的精確測量或是持續的精確測量，盡可能將差值減少到幾乎為零。

2、女模特法，女模特法是將生產加工這一商品的加工工藝必須人力承擔的一部分來區劃21種姿勢，對這21種不一樣的姿勢各自精確測量它的標準工時。

3、簡要工作中因素法，這一方式也是將生產加工商品所必須的人力姿勢的區劃成最基本上的姿勢，而且讓每一個姿勢的時間區劃成一樣的，立即將這種姿勢的國際標準時間訂制為一樣的。實際上訂制標準工時的方式有很多種多樣，這兒僅僅最基本上的幾類，如果你設置的標準工時有效又合理合法就可以了。

二、標準工時最基本上的計算方式是：

規范工作時間再加上輔助該工作中的時間就相當于標準工時。在這里當中規范工作時間由生產加工該商品所必須的時間，一般就是指為了更好地提升這一商品的使用價值所耗費的人力或是設備的時間，標準工時的降低只有是由于生產加工該商品的時間降低或是輔助生產加工的時間降低了。

標準工時與寬放率的計算方式是：標準工時相當于一切正常的施工時間乘于1加上寬放率的和。寬放率也是相當于標準工時與評測施工時間的差除于評測施工時間獲得的值，或是寬放率相當于管理方法寬放率再加上生理學寬放率再再加上疲憊寬放率。

《勞動法》第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

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