代通知金是是非非法律術語，在我國勞動合同法上對代通知金并無要求。簡易而言，代通知金便是當公司單位要想解雇某一員工時，假如未在一個月前提條件前通告，就必須給員工派發一個月的薪水做為取代。那麼，代通知金怎么計算？

“代通知金” 按上一個月的標準工資明確

實踐活動中大家習慣把終止勞動合同的經濟補償金和“代通知金”稱之為“N 1”意思是依據員工在本企業工作年限測算經濟補償金，每滿一年付款一個月標準工資的經濟補償，此外再添加一個月標準工資的“代通知金”。

但特別注意，經濟補償和“代通知金”的工資計算數量實際上是有差異的。《勞動合同法》第四十七條要求，測算經濟補償所稱月薪水，就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。　　

自然一些地區對于此事有特殊規定，如上海市要求，《實施條例》要求“代通金”付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

此外，測算經濟補償數量時，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。可是測算“代通知金”并無以上限定。

總的來說，我關鍵為您詳細介紹了代通知金怎么計算及有關問題。我們可以獲知，代通知金事實上便是當公司單位沒有立即告知員工即將被辭退時，必須給員工派發的補助費。是依照上一個月的標準工資來確認的。