現實生活中，員工要想與公司單位解除勞動關系的情況也是有許多。由于家里緣故、間距緣故、工作中緣故作出離職決策的情形并許多見。那麼，自身離職代通知金必須賠付給企業嗎?員工要想解除勞動關系的法律法規是什么樣的呢?

針對員工來講，沒有代通知金一說，員工不用交納。員工即辭即走，給公司單位導致的立即財產損失、招騁該員工生產的花費，公司單位可以規定擔負。

員工可以和公司單位協商一致終止勞動合同，還可以提早三十日通告公司單位，實習期提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》

第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

員工與公司單位終止勞動合同，未找到代通知金的問題。法律法規，僅有公司單位未提早三十天告之員工終止合同的情形下必須付款代通知金。可是對于員工本身，自身離職代通知金是不用賠付的，員工可以與公司單位商談辭職時間，還可以提早三十天告之。