企業招聘員工，彼此談好標準后，會簽署一份書面形式勞動合同書，在里面要要求一個實習期。依據要求，實習期不低于六個月。實習期實際上便是參觀考察員工專業能力的一個階段，針對不滿足條件的，公司可以解除勞動關系。那麼，員工實習期有代通知金么?下邊我們根據文中告知大伙兒。

一、員工實習期有代通知金么?

實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須承擔經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，比如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎《勞動合同法》第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術可以隨時隨地終止勞動合同，且不用支出一切經濟補償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動合同的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據工作年限付款經濟補償。

二、實習期是多長時間?

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不低于一個月。勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不低于二個月;三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不低于六個月。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習期。以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。實習期就是指包含在勞動合同期限內，公司單位對員工是不是達標開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現。

根據上邊這篇文章，我剖析了員工實習期有代通知金么這個問題。實習期也是在勞動合同書的期內，公司沒有合理合法原因不可以隨便解除勞動關系。假如公司沒有通告就將實習期員工辭退，要付款一個月的薪水做為代通知金。自然，通過實習期的考評，員工確實不符用人規定的，公司可以終止勞動合同。