代通知金一詞大伙兒很有可能很多生疏，它就是指所在單位在與員工消除勞務合同沒有提早一個月通告的情形下，應當給與員工的一個月薪水賠付，它并不是技術專業的法律術語，因而很多人對于此事應當要想獲得越來越多的掌握。下邊，我就為大伙兒就工作上代通知金法律規定要求有哪些這個問題產生詳盡解釋。

代通知金有二種：

第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金;

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常受歡迎的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

最新法律法規中相關代通知金的內容僅有兩處，一是《北京市勞動合同規定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。公司單位在終止勞動合同的那時候要提早30天通告員工或是以員工一個月的工資支付給勞動者，立刻終止勞動合同。

根據以上內容我們可以了解工作上代通知金法律規定要求有哪些一般分成二種：一種是勞動合同解除代通知金，也有一種是終止勞動合同代通知金。前面一種是對未通告員工開展的賠付，而后者則是則是歸屬于一種遣散費用。以上就是本網站對相對應問題作出的解釋，也有為何不懂，可資詢本網站有關刑事辯護律師。