一、有關進一步標準加班費費的根據有哪些?

《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。公司單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

國家法定的節假日日包含：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

　　(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當日);

　　(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

　　(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

在這里11時間加班加點的員工應當享有日薪水日工資×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等)，除于21.75天的合理工作中日測算出的金額。

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利。稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

二、院校進一步要求健全加班加點工作中的方式

(一)、加班加點定義

1.教職員工加班加點：我院教職員工在節假日日或休息日內，進行的該校性、暫時性工作中;重要突擊性且有較強期限性的工作中;上級領導相關部門獨特分配的工作中，均視作加班加點。

2.特種作業人員值勤：水電安裝節假日日、假期和夜里值勤。

(二)、加班加點審批程序

1.因作業必須，須經加班加點的，加班工作人員須提早填好《加班審批表》，標明加班加點工作任務，部室(委員會)、年級負責人和主抓校領導審核簽名，再將《加班審批表》交行政部門公司辦公室報備備查簿。

2.因事情應急未執行加班加點審核辦理手續的，應經有關領導干部口頭上允許，過后由被告方嚴格按照補領書面形式審核辦理手續。

(三)、加班加點時間和補助標準

1.一次性加班加點滿8鐘頭按一天測算加班加點補貼。

2.一次性加班加點2—4鐘頭按許久測算加班加點補貼，加班加點2個小時內不測算加班加點。

(四)、加班組織紀律性

1.因作業必須由院校分配教職員工加班加點，教職員工在事先收到加班通知后，分配好個人事務管理，不可回絕加班加點。

2.部室(委員會)、年級和主抓校領導解決加班加點工作人員、加班加點時間、品質開展監管。

3.同一時間兼具二項及以上加班加點工作中的，只有按一項加班加點測算。

4.行政部門公司辦公室依據各處室(委員會)、年級匯報加班加點狀況，在每月末前開展歸納后公示公告，加班津貼于下月派發。

5.院校將加強對加班加點(值勤)工作中的查驗幅度。對未按有關需求的加班加點(值勤)，視其狀況扣發或沒發加班加點(值勤)補貼。

加班加點有加班費是由于投入相對應的工作，加班加點時間超過一切正常法律規定的運行時間，公司單位就應當付款附加的花費，一方面激勵員工辛勤工作，一方面為公司產生相對應的經濟收益，二者彼此互贏。公司員工對工作規章制度應當確立詳盡內容，有事兒休假往上一級報告。