一、工傷申請的時間要求

員工產生責任事故損害或是被確診為職業危害后，公司單位理應在30日內向型城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經報社會保障行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。

公司單位未按照規定明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其直系血親、企業工會可在安全事故損害產生或是確診為職業危害后1年之內，立即向公司單位所在城市城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。公司單位未在要求的期限內填寫工傷申請申請辦理的，在這段時間發生符合要求的工傷待遇等相關花費，由企業壓力。

二、申請辦理工傷事故要提前準備那些原材料

明確提出工傷申請申報理應遞交《工傷認定申請表》、與公司單位存有勞務關系的證明文件、診療診斷證明或是職業危害診斷證明。

員工或是其直系血親覺得是工傷事故的，由該公司擔負證明責任。

依據工傷申請的原材料，必須更正的，社會保障行政機關給予一次性以書面形式告知。申報材料詳細的，社會保障行政機關做出審理或不受理工傷申請申請辦理的決策，并以書面形式告知申請者。

勞動和社會保障部門審理后作出評定的時間要求：社會保障行政機關審理工傷申請后，可以對直接證據開展核查，公司單位和員工等相關部門和本人應予以相互配合。社會保障行政機關自審理工傷申請申請辦理生效日60內做出工傷申請的決策。員工或是其直系血親、公司單位對工傷申請不服氣的，可以依照法律規定申請辦理行政裁決；對行政復議決策提出異議的，可以依規提到行政訴訟法。