辦新員工入職三個鐘頭行嗎?不能，最少必須十個工作中日的新員工入職前的各類審批流程比較繁瑣。那麼，我的回應期待可以協助到你，假如在企業早已經過了招聘面試一般就可以照常上班了，在申請辦理新員工入職的情況下全是會出現許多的程序流程要走，實際上，大伙兒不要擔憂，但總體來說，大約必須一個月的時間。

辦新員工入職三個鐘頭行嗎?

依據相關機關事業單位申請辦理招考用人辦理手續的要求，一般在親得到錄取資質后，最少必須十個工作中日的新員工入職前的各類審批流程比較繁瑣，再加上公告期，一般必須二十天上下，進到組織后還必須按要求將遞交相關資料申請辦理工作用人后面，從頭至尾一個月進行。

第一百九十九條 企業的發起者、公司股東虛假出資，未交貨或是未按時交貨做為注資的現金或是非貸幣資產的，由工商注冊登記機關單位行政強制執行，懲處虛假出資資金額百分之五以上百分之十五下列的處罰。

第二百條 企業的發起者、公司股東在公司成立后，虛假出資其注資的，由工商注冊登記機關單位行政強制執行，懲處所虛假出資額度百分之五以上百分之十五下列的處罰。

第二百零一條 企業違背此方法要求，在規定的會計憑證之外重立會計憑證的，由縣級以上市人民政府行政機關行政強制執行，懲處五萬元以上五十萬元下列的處罰。

第二百零二條 企業在應當向相關主管機構給予的財務會計報告等原材料中作虛報記述或是瞞報關鍵客觀事實的，由相關主管機構對立即承擔的管理人員和其它立即責任人懲處三萬元以上三十萬元下列的處罰。

第二百零三條 企業不按照公司法要求獲取法定公積金的，由縣級以上市人民政府行政機關勒令盡數補充應該保存的額度，可以對企業懲處二十萬元下列的處罰。

第二百零四條 企業在合拼、公司分立、減少注冊資本或是開展結算時，不按照公司法要求通告或是公示債務人的，由工商注冊登記機關單位行政強制執行，對企業懲處一萬元以上十萬元下列的處罰。

新員工入職提前準備

1、人力資源核心向錄取者推送《錄用通知書》;

2、確定新員工簽到日期,通告新員工在簽到以前來企業確立簽到需常見問題：所需材料、常規體檢及其別的注意事項;

3、通告人事助理新員工簽到日期，人事助理準備好新員工入職流程申請辦理所需表格并承擔根據《新員工錄用通知書 單》內容貫徹落實各項工作：

--用工單位承擔分配辦公室位，領取電腦上、電話;

--行政部門辦承擔派發辦公設備;

--信息組承擔開通郵箱、賬號、調節電腦設備等。

--申請辦理員工工號及出入登記打卡簽到

總的來說，針對你提到的“在中國申請辦理新員工入職必須多長時間”問題，實際上，但是都非常簡單，一般在得到錄取資質后，最少必須十個工作中日的新員工入職前的各類審批流程比較繁瑣，再加上公告期，從頭至尾一般必須二十天上下，可是有的企業便會立刻的開展申請辦理入職流程并且是迅速的申請辦理好。