一、已創建勞務關系未與此同時簽訂合同要多長時間簽訂?

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

勞動合同書是員工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協義。依據這一協義，員工添加公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或職務工作中，并遵循所屬單位的內部工作標準和別的管理制度;公司單位應立即分配被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的總量和品質付款勞務報酬，而且依據勞動法律、政策法規要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工擁有安全生產及社保、福利等支配權和工資待遇。

二、簽訂合同的功效反映在哪幾個方面?

1、勞動合同書是創建勞務關系的基本上方式。以勞動合同書做為創建勞務關系的基本上局勢是世界各地的常見作法。這也是因為工作時間是比較復雜的也是多種多樣的，不一樣領域，不一樣企業合同書員工在工作全過程中的權利與義務不盡相同，我國相關法律法規只有對共性問題作出要求，不太可能對被告方的相關權利與義務作出要求，這就規定簽訂合同確立權利與義務。

2、勞動合同書是推動人力資本資源充分利用的主要方式。公司單位可以依據倍感運營或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數，而且根據簽署不一樣種類不一樣限期的勞動合同書，充分發揮員工的專長合理使用人力資本。

3、勞動合同書有益于防止或降低關于勞動仲裁。勞動合同書明文規定員工和公司單位的權利與義務，這是對合同主體彼此的確保也是一種管束，有利于提升彼此合同履行的主動性，促進彼此恰當行使職權，嚴苛履行合同。由于勞動合同書的簽訂和執行有益于防止或降低關于勞動仲裁的產生，有益于平穩勞務關系。

總的來說，書面形式勞動合同書是新新員工入職員工和企業簽定的，依據合同法要求，已創建勞務關系未與此同時簽書面形式合同書，企業應當和員工在一個月內簽定好合同書，不然就違背了法律法規。創建勞務關系，書面形式合同書是最有益憑據，要是沒有合同書，彼此產生的便是事實勞動關系。