一、開人賠付代通知金的情況有什么?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、可以解雇員工的情況有什么?

依據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條要求，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然有效的員工，可以解雇：

1、不聽從一切正常激發的。

2、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

3、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

4、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

5、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

6、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

7、犯過別的致命錯誤的。合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業職工獎懲條例》的要求實行。

認真細致一點而言，這種必須賠付代通知金的狀況都并不是被企業辭退的，由于不可以擔任工作中或是一些各種因素的轉變都造成企業迫不得已根據商談的各種形式讓員工辭職，但如果是法律法規上的辭退得話，辭退全是由于員工在各層面普遍存在著很大的過失，辭退就不用賠付了所說的代通知金了。