合同書到期辭職必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)分成二種，申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)不一樣：

一、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月的薪水;

假如員工存有《勞動(dòng)合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，其規(guī)范為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

二、假如員工不續(xù)期，又細(xì)分化為二種狀況：

①假如企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期得話，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)約的，則企業(yè)要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的；

（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的；

（三）公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的；

（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的；

（五）除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的；

（六）按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的；

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。