一般狀況，每日不超過一小時合理合法。公司單位因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。