一、有關公司病事假工資怎么算?

公司病假工資，公司單位可以在合同書中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自調節為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日職工平均工資。

二、醫療期期內有多久

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;

五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

《勞動法》

第四十六條　薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條　明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

以上便是在我國法律法規上針對病假工資的測算狀況，有關注意事項的解決上，一方面是必須嚴苛根據以上要求的具體情況來開展合理合法的解決，另一方面也要依據具體的涉案人員狀況來開展判斷，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展定義。