一、解雇員工賠償規范是什么樣的

（一）公司單位解雇員工，具備以下情況之一 的，必須向員工付款經濟補償，經濟補償金的規范按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金：

1、員工生病或者非因公負傷，在診療到期后依然不可以從業原工作中，并不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的;

4、公司單位因破產重組必須裁人的;

5、公司單位向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的。

（二）公司單位違背《勞動合同法》要求解雇員工的，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、解雇員工無需付款經濟補償的情況

員工具備以下情況之一的，公司單位可以解雇員工，無需付款經濟補償：

(一) 在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二) 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三) 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四) 員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五) 因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六) 被單位受賄罪法律責任的。

以上即是從法律法規層面，以《勞動合同法》為根據針對解雇員工賠償規范的所有內容，期待可以協助到遭遇糾紛案件的大家，在我國規律以中國公民權益為基本恪守維護人民財產權的公民基本權利，碰到糾紛案件大家需要尋找法律求助，在法律法規容許標準內合情合理保護自身的利益，這也是最快速最公平公正的解決方案。