一、企業讓實習期員工辭職合理合法嗎

員工在實習期期內，企業逼迫員工自身提辭職不是正規的，員工是可以不寫離職信的，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的，公司單位終止勞動合同歸屬于違反規定終止合同，員工可以讓公司單位付款賠償費。

經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。經濟賠償金是賠償金的二倍。

二、有關企業讓實習期員工辭職的有關法律法規

《勞動合同法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的

(六)被單位受賄罪法律責任的。

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第四十八條 要求，人企業違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

《勞動合同法》第八十七條要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

總的來說，企業讓實習期員工辭職不合理合法。換句話說，實習期內企業不可以隨便終止勞動合同，假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費。