一、私人企業簽了勞動合同書可以辭退么?

民營企業員工與公司單位簽訂合同后，假如員工沒有違法犯罪不可隨便辭退，不然員工有權利規定企業給與相對應的終止勞動合同賠償費，可是假如員工犯錯誤合乎法律規定容許終止勞動合同的情況，被企業以違背管理規定為由辭退的，可以無需賠付導致員工的財產損失。

實際要求如下所示：

1、假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費;

2、假如企業解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經濟補償或賠償費;

3、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規定;

公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、消除長期性勞動合同書經濟補償怎么計算?

若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規定的，應當《勞動合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

總的來說，民營企業與國企一樣，都必須遵循我國《勞動合同法》的相關管理規定，針對辭退員工終止勞動合同的情況，合乎法定程序的無需給與經濟補償，不然員工有權利向相關部門舉報申請勞動仲裁或是立即向法院提起訴訟消費者維權，追責企業不法辭退員工的資金賠付。