引言：鄰近過春節，許多員工都仰首希望著公司年終獎的派發，并且有一些員工怕過年前換工作了就與年終獎金沒緣了，那麼有關年終獎金何時發，年終獎怎么算呢，為您實際詳細介紹啦。

　　實例：

　　一家外資公司的10名專業技術人員，因上年11月合同書到期，公司不會再與她們續簽勞動合同書。不久前，她們獲知公司逐漸派發上本年度年終獎金，因此前去領取。但公司以“年終獎發放范疇為派發時仍在籍的員工”為由回絕派發。除此之外，還有一些企業在年末以各種各樣原因勸員工積極辭職，想躲避發年終獎金。

　　專家學者強調：

　　公司單位的這樣的行為是徹底不科學的。最先，是不是派發年終獎金，確實是公司單位的薪水管理權之一，但不代表著公司單位可以任意更改它早已向員工作出的服務承諾，包含以合同書或管理制度等形式作出的服務承諾。公司單位不可以以例如“派發年終獎金時不在職人員的員工不可以得到年終獎金”那樣的內部要求清除在這一年中作出過工作奉獻的員工得到年終獎金的支配權。自然，公司單位可以在管理制度中要求，假如企業利潤或銷售業績不太好等緣故，年終獎金所有不派發或降低派發等。

　　一份有關年終獎發放的協同數據調查報告，為避免技術骨干優秀人才換工作，二成公司將年終獎金延遲到年之后派發，早一點的一般在3月份發，最晚的會拖至5月份。“延遲派發年終獎金來避免優秀人才換工作”這類習以為常的作法，造成了許多異議。

　　針對用“遲發年終獎金”來“避免優秀人才換工作”這一作法，在網上評價幾乎是一邊倒的思想觀點，都覺得公司的這樣的方法不可取。公司要吸引員工，就需要掏出自身的誠心。用延遲派發獎金的損招威脅員工，不但無濟于事，還會繼續激發員工的厭學心理，弄不好功虧一簣，加快了員工的外流。

　　有些人覺得，年終獎金在節日期間發，才有年終獎金的實際意義，才能反映它的使用價值，才可以激勵員工能夠更好地喜愛這一公司。遲發年終獎金是十分急功近利的一種個人行為，并且損害了眾多員工的心。

　　“遲發年終獎金是公司不敢相信員工，這會在情緒上損害員工。”梁某覺得，即然“防不了”，還比不上先給人家，歡歡喜喜回家過春節，來年再回家工作。假如公司塑造優良的團隊氛圍，讓員工對自身的薪酬福利覺得令人滿意，或是造就一種輕松的工作氛圍，讓員工覺得自已被信賴，被重視，誰又想要換工作呢?

　　有律師覺得：

　　法律法規并沒有對公司派發年終獎金作出強制性要求。年終獎金一般沒有勞動合同書中反映，依據約定成俗來派發。倘若有一些公司真的是在口口聲聲、合同書上實際注明年終獎發放的時長和金額，最終又沒有完成，這種公司較多便是毀約，但不違反規定。但假如拖發應年末派發的績效工資便是違反規定的。

　　就怎樣派發年終獎金，權威專家強調，一方面，針對過去一年里做過奉獻的員工，無論是不是離崗或即將“換工作”，公司單位都不可以逃避、推遲、亂扣派發;另一方面，針對待崗期內沒有作出貢獻的員工，年終獎金也不是每個人均有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

　　怎么判斷“是不是作出貢獻”的規范，理應公平公正、公平地明確，針對已離崗員工的年終獎金，可以根據與仍“在籍”的同職位員工相對比明確全年度勞動所得獎勵金數，隨后按照其運行時間換算派發年終獎金。

　　年終獎如何計算：

　　年終獎金三種計算方式

　　據了解，現階段法律法規并沒有對年終獎金的派發規范作出獨特要求。假如員工與公司簽合同中有承諾的，按約定實行;如無承諾，企業管理制度中有獎勵金派發要求的，則據獎勵金派發制度執行。

　　現階段具體有三種的年終獎發放方式，不一樣方法年終獎計算方式也不一樣。

　　A.績效考評

　　依據自己本年度績效考評結果及其業績結果來派發獎金。現階段，絕大多數企業的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據業績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據年尾銷售業績的實現狀況開展評分，不一樣的分數相匹配不一樣的獎金指數。

　　據了解，根據績效考評的方法授予年終獎已變成發展趨勢，例如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務的以上為特級;正好進行的算甲級;沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎金信用額度。

　　B.大紅包

　　由老總給員工派發不確定性數量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發放，有的對至關重要職位員工派發。也是有公司沒固定不動年終獎發放方式，立即由老總來派發大紅包，這類方法全靠員工在老總內心的部位、印像等。

　　C.年底雙薪

　　說白了雙薪，實際上便是企業按規定程序流程向本人多派發一個月薪，是企業對員工全年度獎賞的一種方式。現階段，行政單位及大部分公司稱作“第13個月薪” (即“12 1”)。

　　年底雙薪和年終獎金并不是同一定義，年終獎金的派發標準大量的是跟業績考核掛勾;但年底雙薪一般僅與運行時間關系。但是，有一些公司單位對得到年底雙薪的標準干了系統軟件設置，如業績考核合格等，這時的年底雙薪已經有年終獎金的定義;第二，即然年底雙薪制與運行時間關系，則公司單位對其派發標準都是有設置，如設定“年底雙薪派發時員工務必在籍，不然不具有領取標準”等。