企業停產是否要一切正常發放工資這個問題一直以來就困惑著許多的工薪階層，工薪族，由于很多人不清楚這一薪水到底是該發或是不應該發，因此對于那樣的問題，有關停產期內薪水的問題我國或是給予了一些要求，可是好像并沒有確立表明針對強臺風等強對流天氣的薪水要求。那麼在那樣強對流天氣下停產的，員工也有薪水嗎？

　　一、公司停產要付款薪水的狀況：

　　因用人企業本身因素導致停產、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據放假安排長度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規范。

　　人民法院還要求，《工傷保險條例》第33條規定，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位付款。依據原社會保障部相關工資支付的要求，非員工緣故導致的企業停產、停工期內，必須向職工付款薪水。放假安排不超過一個工資發放周期時間的（通常為30日內），付款員工的一切正常全額的薪水。放假了超出一個工資支付時間的，員工給予了工作（例如一切正常上下班時間、開展考勤管理）的，理應付款不低于本地最低工資的假期工資；員工沒有給予工作的，依照國家相關規范實行。

　　針對停工、停產放假了超出一個工資發放周期時間、員工沒有給予工作的狀況，付款薪水的規范由全國各地自主要求。例如在廣東要求，停產超出一個工資支付周期時間、公司單位分配員工工作中的，彼此商議明確工資支付額度；企業沒分配員工工作中的，企業付款員工不低于本地最低工資標準80%的生活費用。深圳要求，非員工緣故導致停產、停工放假期間不超過一個月的，付款不低于員工標準工資80%的假期工資；放假了超出一個月的，企業付款不低于最低工資標準80%的薪水。停產、停工工資發放限期到恢復生產或是終止勞動合同時才行。

　　二、強臺風等強對流天氣停產是否有薪水？

　　如《廣東省氣象災害防御條例（送審稿）》（下稱《條例》）5日在廣東省政府法制辦網址上公布征詢群眾建議。《條例》在確立停學、停產引導的與此同時，對氣候災害的檢測、氣象預報和預警信息做出了實際要求。

　　1、防氣候災害列入考評

　　廣東是氣候災害大縣，80%以上的洪澇災害損害是由氣候災害導致，在地球變暖的大題材下，強對流天氣氣侯事情反復產生。《條例》將強臺風、大暴雨、雷擊、旱災、高溫、嚴寒、霧霾、濃霧、水上風大、道路結冰所產生的災難通通列為氣候災害的范疇內，并規定縣級以上市人民政府承擔氣候災害防御力工作中的組織協調，不斷完善氣候災害防御力工作中的聯動機制，將氣候災害防御力工作中列入政府部門績效考評。

　　2、本人不可公布報警

　　《條例》還確立了天氣預報預警統一公布規章制度。其要求，氣候主管部門隸屬氣象臺站向社會發展統一公布災害性天氣報警和氣象災害預警數據信號。其他組織或是本人不可向社會公布災害性天氣報警和氣象災害預警數據信號。

　　《條例》明確提出，縣級以上市人民政府理應依據氣候災害防御力必須，健全城鎮預警信息公共服務設施，完善氣象預報預警信息公布與散播系統軟件。

　　3、強臺風停產不危害薪水

　　為防止災難導致死傷，對“打工族”，《條例》做出具體的停產引導和按置對策引導。強臺風橘色以上及其大暴雨鮮紅色預警顏色在運行時間逐漸前傳出的，公司單位除必不可少職位的工作員外，可以分配停產。工作員停產期內，其薪水福利工資待遇不受影響。強臺風橘色以上及其大暴雨鮮紅色預警顏色在上班時間內傳出的，公司單位理應為工作員給予必需的擋風遮雨躲雨對策，除必不可少職位的工作員外，可以按照作業地址、工作內容、防災減災避災必須等狀況容許別的工作員提前下班或留到工作場所內擋風遮雨躲雨。公司單位與員工簽訂合同時，理應就強臺風、大暴雨等氣候災害產生時的工作計劃等事宜作出承諾。

　　三、實例：強對流天氣狀況下，公司停產期內員工的工資怎么發？---霧霾污染員工薪水

　　1、應按哪些規范付款？

　　近些年，在我國北方地區大部分地域常常包裹在在霧霾天氣自然環境下，當霧霾天氣尤其比較嚴重時，一些當地政府會運行應急管理對策，例如分配管轄區內公司停工停產、待崗員工放假了歇息。 有企業資詢， 在這類強對流天氣自然環境下，員工的薪水應當哪些規范付款？

　　2、回答：依據下崗時間長度分狀況解決

　　為了更好地加強氣候災害的防御力，防止、緩解氣候災害導致的損害，確保人民人身安全安全性，在強對流天氣自然環境下，當地政府可以依據《氣象災害防御條例》及有關條例的規定，分配管轄區內的公司停工停產。在這段時間，員工務必在家里歇息下崗。

　　由于這類員工下崗分配歸屬于非因員工緣故導致的，因而依照《工資支付暫行規定》，公司單位理應依規付款員工下崗期內的薪水，即依據下崗時間長度分狀況解決。

　　換句話說，假如公司因政府部門分配停工停產在一個月內，那麼公司應當與員工簽署的工作合同約定的薪水金額，付款停產期內的日工資或月薪水。假如公司停工停產時間超出一個月的，若公司依然沒法動工并分配員工在家里下崗歇息，那麼應當公司所在城市的地區要求付款下崗期內的薪水。若公司為了更好地提前準備生產制造或保持公司運行而分配員工給予了工作，那麼企業支付給該員工的薪水最少不可少于本地的最低工資。

　　3、因強對流天氣停產，薪水怎樣發？

　　根據2個法律法規

　　（1）《氣象災害防御條例》

　　第二十二條 濃霧、霾高發地區的地方各個市人民政府、相關部門和企業理應加強對飛機場、海港、高速路、河道、 魚場等關鍵場地和交通干道的濃霧、 霾的檢測設備基本建設， 搞好道路交通疏通、 生產調度和保護等準備工作。

　　（2）《工資支付暫行規定》

　　第十二條 非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的， 公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。 超出一個工資支付時間的， 若職工給予了一切正常工作， 則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資； 若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。