員工考核低，公司是否有支配權減少員工的工資待遇？日前，東城區法院審判了陳女士告某金融機構北京分行的關于勞動仲裁案子，擁有回答。依據《中華人民共和國勞動法》第47條的要求：“公司單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益，依規獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。” 27歲的陳女士是某金融機構北京分行的財務會計，并與該金融機構支行簽署了歷時五年合同書至2004年8月30日。該支行在2002年上半年度根據業務流程考評、專業技能考評、民主測評等形式對陳女士完成了考評，但陳女士的考評成績在該支行排行最后第二。該支行以此為由將陳女士降為事務管理工，標準工資與此同時由原先的每個月2000多元化減少為每個月700元。該支行按每個月700元的規范付款了陳女士2002年5月、6月的薪水，并且，陳女士也已領到了下達薪水。 陳女士覺得：以考試分數就扣發薪水，奪走員工的生活待遇是沒有根據的。她規定：該支行注銷降為事務管理工的決策，并在北京分行及各分行發布；補領2002年5月和6月的薪水差值及各類補貼5000元；與自己解除勞動關系，付款毀約賠償金10000多元化。 該支行覺得，公司徹底依照我國及當地的相應法律法規、政策法規，制訂支行的內部結構調整現行政策。其員工工資水平，扣減本人應交各類社保后，沒有小于北京最低工資。在遵循我國、當地有關法律法規、政策法規的根基上，公司有權利依據公司具體，制訂和健全內部結構分配原則，落實獎勤罰懶、獎優罰劣的分配機制。為反映獎優罰劣具有鼓勵功效，故減少陳女士薪資待遇，變為事務管理工。在我國、當地法律法規、政策法規明文規定的范疇內，公司制訂和實施相對應的分派現行政策是《企業法》授予公司的公民基本權利，應遭受法律的維護。 [剖析]： 陳女士規定該支行注銷事務管理工的影響并在北京分行及各分行發布。依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第2條的要求，不屬于審理范疇。陳女士規定該支行補發工資差值及各類補貼，該支行以陳女士考核排行未尾為由，將陳女士的標準工資由原先的每個月2000多元化減少為每個月700元的方法并無不當之處。陳女士稱考核不真正，無法給予充足直接證據給予證實。但該支行對于此事給予否定。依據《中華人民共和國勞動法》第47條的要求：“公司單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益，依規獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。” 陳女士規定與該支行解除勞動關系，并依據勞動合同書付款毀約賠償金10000多塊的要求。因勞動合同書的簽訂、變動、停止、消除是彼此本人在公平、自行的情形下真正想法的表明。依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第2條的要求，不屬審理范疇。