高某是某公司的員工，從業的主要工作中是商品生產加工，企業對商品生產加工生產流水線的員工推行計件，企業對商品生產加工生產流水線的員工推行計件規章制度，依據勞動量計發薪資待遇，高某的工資待遇也因而按每月商品產量測算領到。履行合同期內，企業因商品訂單信息不勻稱，生產制造每日任務時緊時松，不僅有勞動量分配不夠的狀況，也是有規定員工在正常的運行時間之外加班加點的狀況。對于此事，高某盡管聽從企業的工作計劃，但規定企業在分配增加運行時間時付款加班費。企業表明生產制造每日任務有牢牢地有松，更何況企業推行的是計件規章制度，薪資能者多勞，不太可能再再行付款加班費。高某對公司的觀點表明質疑，在多次規定企業付款加班費都無法得到令人滿意的回應后，高某就向企業明確提出解除勞動關系，并規定企業按八小時一切正常工作中后的請求超時工作日志付款其增加運行時間的加班費。企業對高某的規定給予回絕，彼此產生矛盾。 彼此原因： 高某覺得：自身在合同履行期內常常請求超時工作中，依照勞動合同法的相關要求，請求超時工作中應計發加班工資，但企業從沒付款過自身加班工資。如因以上緣故解除勞動關系，企業理應清算付款工作期內的加班費。 企業覺得：高某的崗位推行的是計件規章制度，并不是推行計時工資規章制度，因而高某規定測算上班時間無根據；高某的薪資待遇已按每月具體勞動量計發，高某現又規定付款加班費沒有根據。 分析： 此案的熱議聚焦點是：高某按計件規章制度領到薪水后能否還能夠規定企業付款延遲工作中的加班費。 《勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日工作中不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度”，1995年頒布的《國務院關于職工工作時間的規定》，將員工運行時間調整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”，依據以上要求，在我國目前的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，在標準工時之外分配員工工作中的，理應付款加班費。公司推行計件規章制度的，那麼員工增加運行時間的薪水該如何計算？《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范”。依據此條要求，公司推行計件規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計件是以標準工資規章制度為測算基本。依據1994年社會保障部下發《工資支付暫行規定》第十三條第三款，推行計件的員工，在進行基本上預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計費價格的150%付款其薪水。 依據以上要求，推行計件規章制度的企業，由公司分配員工在標準工時之外增加運行時間的（非員工自行增加），超出標準工時規章制度的增加運行時間，理應依據上述“增加運行時間依照不低于自己標準工資的150%付款薪水”的要求，調節計件價格，在計件的計算中表現出延遲工作中的加班費。此案中，企業雖然對商品生產加工職位的員工推行計件規章制度，可是依照相關要求，由企業分配高某增加運行時間的，高某可以規定企業在計件基本上付款其增加施工時間工作中時的薪水增加額，企業應當標準工時規章制度的增加施工時間工資支付規定調節計件規范，并付款高某增加施工時間期內的薪水差值。