發展趨勢在我國職業年金的幾個方面構想

　　崗位年金制度的創建對健全我國養老保險制度具備關鍵的實際意義。尤其是機關事業單位(或政府部門)與公司間養老保險金的合理變換，有益于提高人力資本的流通性，提高養老保險金的既得收益權的流通性。我國現階段的年金從理論上講僅滿足于公司，公務人員的補充養老保險方案應怎么完成，怎樣完成公務人員人力資本與公司人力資本的井然有序合理流動，這對健全人力資源市場、推動工作資源的改進配備具備關鍵危害。

　　有效高效的稅款鼓勵是職業年金發展趨勢的主要標準。我國現階段公司年金制度的發展趨勢受限于較多要素，在其中較少的稅收優惠政策是至關重要的限制要素之一。而在一些經合組織(OECD)我國中，可能政府部門用以公司年金險稅款減讓的潛在性開支做到了政府部門在公共性社會養老保險顯性基因財政收支的20%～40%。許多我國把發展趨勢職業年金做為健全老年人保障機制、減輕政府部門工作壓力和應對老齡化的主要方式，對職業年金采用一定水平的稅款激勵政策。朝向公務人員的職業年金應與年金綜合并行處理。朝向公務人員的職業年金與年金二者同是在我國養老保險金以外的填補特性的社會養老保險，在考慮到怎樣推動年金發展趨勢的與此同時，應一并考慮到推動公務人員的職業年金發展趨勢，使二者一同組成一個遮蓋全部城區就業者的補充養老保險管理體系。年金的創建，使朝向公務人員的職業年金的重要程度和重要性突顯了出去。假如不以公務人員創建相應的補充養老保險，則對機關事業單位與公司中間的人才流動將產生阻攔，也不利國內統一的人力資源市場管理體系的創建。相反，假如朝向公務人員的職業年金創建起來后，對年金的構建和發展趨勢毫無疑問具備充分的促進功效。