在這個“稱號通貨膨脹”的時期，您隨時隨地很有可能碰到騎單車的老總，在街頭吃快餐盒飯的經理、為您倒茶的前臺接待主管。配送稱號、派發超市購物卡、機構度假旅游、發獎金、加薪等方法全是公司激勵員工的方式，許多網民表明，在其中配送稱號最沒“破壞力”。

　　“最勤儉節約”配送各種各樣稱號

　　這也是企業最節約成本的獎賞方式。企業列舉一系列稱號，任員工挑選，員工的薪水卻與這種稱號沒有一點兒關聯。“經理”很有可能拿的是保潔員的薪水，干的是銷售員的工作。一個企業里的人都是帶“總”的，“總務處”、“主管”、“總管”數不勝數。

　　受大家喜愛指數值：☆

　　評價：甚么稱號全是流云。

　　“最處于被動”推送各種卡

　　小楊在成都市一家銀行上班，每到節假日日，企業發送給她的全是使用價值不一的超市卡，這種超市購物卡的額度一般在500元到1000元中間。殊不知，小楊卻并不太喜歡企業的這類獎賞方式。她講，超市購物卡只有在規定的商場選購物品，大大的減小了她的選取范疇。實際上，推送超市購物卡、電影卡、沖值卡等各式各樣的卡，早就變成一些企業獎賞員工的常見方式之一。

　　受大家喜愛指數值：★★★

　　評價：企業連員工的消費方式都方案好啦。

　　“最俗套”機構員工旅游

　　這類獎賞方式有點兒俗套，可是卻一直有企業在應用，而且得到了一些員工的鐘愛。尤其是在年中合年底，伴隨著學員假期到來，一些企業便會與旅游社協作，機構員工攜帶親屬一塊兒去旅游。去的地區多是旅游景區，或是北京市、上海市等大城市，經濟效益好的企業也會機構員工出國旅行。

　　受大家喜愛指數值：★★★☆

　　評價：美麗風景面前過，記憶力心里留。

　　“最奇特”給員工介紹女朋友

　　小趙在一家技術性企業工作中，她們企業給員工的一項獎賞，可以說“別具一格”。假如該月某一機構的員工主要表現得好，那麼企業會機構該單位的員工，與某著名網絡科技公司員工開展聯誼會，以處理未婚男女們的個人問題。此項獎賞對策，針對一天到晚應對實驗室儀器、與外部溝通交流較少的專業技術人員而言，擁有無法抵御的吸引力。

　　受大家喜愛指數值：★★★★

　　評價：企業當月老，姻緣一線牽。

　　“最貼心”發獎金加薪

　　針對大部分員工而言，最期待企業給的獎賞莫過“錢”。可以同時發送給員工一定額度的獎勵金，一次性獎賞及時;還可以根據加薪的方式，“分期還款”。總之無論用哪一種方法，只需獎的是錢就可以了。

　　受大家喜愛指數值：★★★★★

　　評價：或是錢拿在手上最確實。(注：★意味著1顆星，☆代表一顆星)