勞動法防止故意苛扣員工薪水

有關勞動合同書的簽訂，議案關鍵要求了五點內容：一是公司單位的通知責任；二是勞動合同書的簽訂方式；三是以人力資本外派方式用人的勞動合同書；四是勞動合同的實習期；五是勞動合同書的失效和撤消。

在工作合同的效力和變動層面，議案建立了公司單位和員工應當勞動合同書的承諾全方位執行勞動合同書及員工自己需要具體執行的標準；確立了公司單位合拼或分立能勞動合同書的處理方法。除此之外，對于員工參軍入伍或是辭職執行國家規定的別的責任等特別情況，確立了勞動合同書終止和修復執行的規定。

為了更好地充分運用公平商議和簽訂集體合同對維護保養勞動者權益的主要功效，議案要求，公司單位的管理制度立即涉及到員工合法權益的，理應經公會、職工大會或是職工代表大會談論根據，或是根據公平商議做出要求；公會理應協助、具體指導職工與公司單位依規簽訂和執行勞動合同書；企業工會或是職工監事有權利與公司單位根據公平商議，就勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利等事宜簽署集體合同。

為標準用人公司與職工簽訂和執行勞動合同書的個人行為，維護職工的合法權利，推動勞務關系和睦平穩，勞動保障部會與相關部門通過普遍征詢建議，在匯總在我國勞動合同制度社會經驗的根基上，擬訂了勞動法議案，并早已國務院辦公廳全體會議探討根據。24日，這一部法律草案初次報請十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次大會決議。

議案共有7章65條，各自為條例、勞動合同書的簽訂、工作合同的效力和變動、工作合同的解除和停止、監督管理、法律依據、附錄。

有關此方法的應用領域，議案要求，我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業與員工確立勞務關系，簽訂和執行勞動合同書，適用此方法。與此同時，為了更好地處理實踐活動中經常會出現的公司單位與職工是不是存有勞務關系的異議，議案還對勞務關系的定義作了界定。