一、簽勞務合同解雇要賠償嗎?

簽勞務合同解雇不必賠償，關鍵也是由于彼此被告方中間不會有著勞務關系。公司單位僅有在法律規定情況下才可以與員工解除勞動關系，解雇員工。這兒的法律規定情況有四類：

(一)商議解除勞動關系，解雇員工即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。”

(二)過失消除動合同書，解雇員工，即《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

(三)非過失解消除動合同書，解雇員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。”

(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

二、解雇員工的補嘗規范是怎樣的?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

在日常日常生活之中，如今假如要開展勞務合同得話，就代表著彼此被告方提議是歸屬于一種雇傭關系，并沒有大家我國勞務關系，因而并不是遭受大家我國《勞動合同法》的更改和管束，假如彼此被告方協商一致解除勞動關系，或是是公司單位解雇的情形下，不用付款經濟補償。