一、解雇員工的保密協議合理嗎?

解雇員工的保密協議合理。只需是彼此真正法律行為、不會有造成無效合同的理由的保密協議都合理;即使沒有轉正定級，被辭退了，保密協議仍然合理。企業是可以跟員工簽署保密協議的，對實習期的員工也是有約束的，可是協議書的簽署內容是不可違背法律法規、政策法規的強制要求的。

公司解雇員工，只需是合乎法律法規，員工是不是簽名并不是必經之路程序流程。公司可以選用留置送達、公示公告送到的形式送到辭退通知書，告之其權利義務，及其要申辦的辦理手續。

二、解雇員工的補嘗標準規定是啥?

假如公司單位解雇員工的，那麼公司單位必須賠償給員工的經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。假如員工工作中六個月以上不滿意一年的，那麼按一年測算;假如員工不滿意六個月的，那麼公司單位向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

發生在使用期內被證實不符錄取標準，比較嚴重違背公司單位的管理制度，比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害，員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的，被追究其法律責任等狀況，公司單位都能夠離職員工。

解雇員工企業應提早30日以書面通告員工自己，公司單位取消或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

三、被公司辭退該怎么辦?

公司單位無端解雇員工，勞動者可以申請勞動仲裁規定付款賠償費，賠償金的規范為每工作中1年付款2個月薪水。

1、去本地人力資源局社保部門里的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作日內仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，調解不了仲裁委下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業人員給予遠距離具體指導服務項目并寫工作仲裁申請書、證據清單等裁判文書。而且申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

解雇員工的保密協議具有對應的法律認可，企業解雇員工，要提早一個月通告員工，要給員工出示解除勞動關系證明文件，并在15日內給員工申請辦理檔案資料和個人社保關聯的遷移辦理手續，還需要付款給員工一定的經濟補償。