5月7日，全世界某人力資源管理咨詢管理公司發布的對于我國企業的調查報告表明，在參加調查的公司之中，有19％的企業早已采取一定的有效措施適當減少管理層的總體薪酬，在其中，66％的企業選用的方式 是凍薪，也就是終止公司管理層的薪酬提高。

數據調查報告，企業一季度具體薪酬年增長率下降至6.3％，有66%的企業表明早已或方案在2009年采用漲薪對策，但仍然有33％的企業會在2009年采用凍薪，這一比例比上一季度的15％提升了一倍。該公司中國地區商務咨詢業務流程主管曹磊表明，薪酬年增長率不斷減少，及其凍薪現行政策的逐漸選用，體現了企業對宏觀經濟政策自然環境及其企業自身運營仍然持傳統心態。

此外，2009年第一季度，有22％的受調查公司開展了裁人。在其中，機械設備和電子產業裁人企業占比較高。除此之外，二季度，有56％的參加調查企業有招騁新員工的方案，而這一占比在一季度還不上50％。另外，第二季度新員工招騁率也稍高于一季度標值。