【財新網】（新聞記者馮哲溫秀24日只想說北京市）中國銀行昨天公布的年度報告表明，中國銀行管理層的總體薪酬水準較同期相比降低近半。中國銀行銀行行長李禮輝在年度報告新品發布會上表述，“近期國家財政部、銀監等管控組織 制訂了對于金融機構管理層薪酬的要求，一定水平上面限定金融機構管理層的薪酬水準。”

2009年，中國銀行已付款執行董事、公司監事及高級管理者的酬勞總金額為2050萬余元，較同期相比的3737萬余元，降低近半。在其中，老總肖鋼、銀行行長李禮輝稅前收入各自為75.9萬余元和75.五萬元，2008年兩個人此項收益各自為150.七萬元、154.4萬元。

李禮輝覺得，此次的規章制度調節最后目地取決于，要創建一個合乎國有制大中型銀行業特性的績效考評規章制度，及其在這個基本以上的薪酬規章制度。中國銀行將按管控規定作出調節。

先前接納財新記者采訪時，中國銀行老總肖鋼表明，這家銀行現階段采用的薪酬付款方式，早已展現了風險性指標值，早在2004年，中國銀行就執行了薪酬和人事部門改革創新，其可用標準已基本上完成了與國際性對接，如薪酬與銷售業績及風險性掛勾，管理層薪酬到頂等。

肖鋼覺得，假如金融業從業者收益高得出人意表，在其中必定有銷售市場和領域的緣故，而“到頂”有益于避免 從業人員過多追求盈利指標值。

3月10日，銀監公布《銀行業穩進薪酬管控引導》（下稱《指引》），嘗試避免 金融機構在超量鼓勵下挺而走險。根據《指引》，在要求期內假如產生風險暴露，將對有關責任人討回當初業績考核薪酬，并凍結全部未付款一部分。

“銀監要求延遲時間付款的占比在40%-60%的區段，就中行而言，這一占比要求如今跟銀監、國家財政部所做的要求略微有點兒差別，大家會依照上邊的要求進一步調節這些方面的實際規章制度。”李禮輝說。