北師大公司整治與企業(yè)發(fā)展趨勢研究所11日宣布公布了《我國發(fā)售公司管理層薪酬指數值(2011)》，研究發(fā)現，我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的管理層薪酬指數值較高，展現比較嚴重的鼓勵過多狀況。

科學研究表明，在列入樣版統計分析的2010年的59家創(chuàng)業(yè)板上市公司中，僅有1家歸屬于鼓勵不夠，14家公司歸屬于鼓勵適度，44家公司則歸屬于鼓勵過多，鼓勵過多的發(fā)售公司占創(chuàng)業(yè)板股票樣版的74 .58%。在其中，九強生物、新寧物流、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的管理層薪酬指數值排行穩(wěn)居前端。匯報覺得，創(chuàng)業(yè)板上市公司的管理層薪酬指數值較高，展現比較嚴重的鼓勵過多狀況。

數據信息表明，2010年，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司417位管理層共得到現錢薪酬1.36億人民幣，擁有股權24.72每股公積金，平均現錢薪酬32 .61萬余元，平均持倉592.81億港元。比較之下，電腦主板的1308家發(fā)售公司平均現錢薪酬僅有15.29萬余元。就創(chuàng)業(yè)板股票來講，發(fā)售公司薪酬最大的前3位管理層的均值薪酬為43.44萬余元。

最大的5家創(chuàng)業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、九強生物、華誼兄弟、藍色光標和新寧物流，均值薪酬各自為268 .14萬余元、133 .51萬余元、109 .04萬余元、96.67萬余元、和90.00萬余元。尤其是紅日藥業(yè)，其前5位的薪酬各自為514 .三萬元、145 .一萬元、145萬余元、115萬余元和48.三萬元，4位管理層的薪酬過100萬。

總的來看，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司2010年共耗費1 .36億人民幣來付款管理層薪酬，而這59家發(fā)售公司當初的純利潤為68 .43億人民幣，管理層薪酬占純利潤的比例做到了1.99%，遠遠地高過電腦主板0.47%的比例。

殊不知，雖然在這般之高的薪酬的“滋潤”下，創(chuàng)業(yè)板股票管理層的高管增持TX乃至是離職TX卻奔涌情深不負。深圳交易所數據信息表明，截止2011年5月31日，創(chuàng)業(yè)板股票224家發(fā)售公司，一共有327名管理層明確提出離職，占創(chuàng)業(yè)板上市公司全部管理層3800名的8.6%。

Wind數據統計則表明，2011年至今，創(chuàng)業(yè)板上市公司總共發(fā)生了607宗高管減持，高管增持總股權做到了1.三億股，這一部分股權的參照總市值做到了29.三億元。

北師大公司整治與企業(yè)發(fā)展趨勢研究所覺得，創(chuàng)業(yè)板股票管理層運用其對公司內部信息內容的占據，精確點評公司使用價值和價值，最后做出買空個股的決策，這表明創(chuàng)業(yè)板上市公司存有比較嚴重看低。而從創(chuàng)業(yè)板股票管理層離職TX的個人行為看來，在這種管理層的眼里，發(fā)售很有可能大量的是一個短期內內迅速撈錢的機遇，而不是企業(yè)再度發(fā)展趨勢的突破口。