吳某所屬的企業推行計件工資制，因安排發貨等緣故，員工常常要增加運行時間，但企業從沒付款過員工加班費。吳某等員工多次規定企業發加班費，但企業覺得員工推行“計件工資制”，能者多勞，不用向員工付款加班費。對于此事，吳某直到本地人力資源局社保單位開展了舉報。

　　勞動法規定：員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息1天。依據生產運營的必須，公司單位分配員工增加運行時間的，一般每日不能超過1鐘頭，每月不超過36小時。增加運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工加班加點的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　人力資源局社保單位通過核查，覺得該企業以推行計件工資制，員工能者多勞為由不付款加班費，顯著違背了以上要求。國家人社部遂依規下發行政強制執行命令書，規定該企業嚴格遵守工資制度，并按照規定付款員工加班費。 (薛守喜)

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