1． 因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于當地月最低工資，則按最低工資標準付款。

2．各個社會保障行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由社會保障行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（2）拒不付款員工廷長運行時間薪水的；

（3）小于當地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家相關規范實行。

3．員工與公司單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。