“五一”五一勞動節即將來臨，做為我國的法定休假日，分配員工加班加點的，用人公司必須付款加班工資?！拔逡弧闭埣贋槿?，即5月1日、2日、3日，共三天，假如不放假，員工的薪水該怎樣計算呢?昨天，新聞記者從齊齊哈爾市衛生行政部門掌握到，依照本市目前規范測算，傳統節日三天全加班加點，員工應取得168元加班工資。

昨天，市勞動者和勞動保障局薪水科王小編詳細介紹說，依據《國務院辦公廳關于2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為五一勞動節法定節假日，在其中5月1日為國家法定假日，后2天為一般法定節假日補休。5月1日，依照規范，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。5月2日至3日是法定節假日，在法定節假日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

新聞記者掌握到，加班加點基數不可小于省要求的本市最低工資標準規范，本市實行的最低工資標準規范為525元。月薪收益÷月計薪天數(21.75天)=日工資，日工資應是525元÷21.75天，等于24元。5月1日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費算，每日最少不少于72元，而5月2日到3日依照200%的付款加班費規范測算，每日是48元，2天加班加點勞動所得加班工資是96元。假如“五一”五一勞動節期內三天加班加點，至少可取得168元的加班工資。

據了解，一般 狀況下，法定假日加班費用月基數除于月均值計薪日21.75，再除于日均值工作中時長8，隨后乘于加班加點的時數，再乘于3(法定節假日乘2)，便是員工個人所得加班費。