上年，畢業生就業遭受“寒意”，學員規定的薪資一降再降。2010年，不論是經濟發展或是學生就業銷售市場，轉暖征兆隨處可循。近段時間，第一波大畢業生求職高峰時段將到來，在校大學生繁忙于找個工作的時間之外，更為關注的莫過薪水、四金等薪酬的市場行情，實際上，應屆畢業生掌握上海市的薪酬和福利狀況有倆把能夠參照的尺標：上海公布的大學畢業生薪水參考價、最低工資標準參考價和上年員工的平均收入。

尺標1：市人力資源局勞動保障局公布的大學畢業生薪水具體指導價格

日前，市人力資源局勞動保障局公布了上年大學畢業生的薪水具體指導價格。

據了解，此次調研包含當地1465戶各種各樣經濟類型企業，調查對象為2009年大學畢業、工作中大半年之內的大學畢業生(包含碩士研究生、大學本科、專科、中職學校等各學歷層次)，合理樣版為9051名大學畢業生，公布的崗位數為230個。

尺標2：最低工資標準參考價和上年的員工平均收入

大部分每一年市人力資源局勞動保障局都公布上年的員工平均收入和當初的最低工資標準參考價。盡管，當地的最低工資標準具體指導價格對本科畢業生來講沒有多少的實用價值，但是許多企業的市場銷售崗位，會把標準工資定在當地的最少具體指導工資待遇，隨后依據銷售業績開展抽成。2020年當地的最低工資標準參考價剛公布，是1120元，鐘頭最低工資標準規范從8元調節為9元。

還有一個關鍵的參照指標值是上年的員工平均收入，這一數據除開能夠讓應屆生掌握上海市的大約工資待遇外，還能夠協助應屆生認識自己交納四金時最少的交納數量。一般而言，本市最少的四金交納數量為上年員工平均收入的60%，最大的數量為上年員工平均收入的3倍。

若員工和企業彼此簽署的合同書薪水小于這一數的，按上海市要求的最少數量交納，高過這一數但小于3倍的，按彼此簽署地勞動合同書中的具體工資額交納。如2008年度上海員工平均收入為3950兩元，月平均收入為329兩元。 2009年度的員工平均收入還未公布。