大學畢業生任職起薪是公司和應聘者每一年都是會關心的話題討論，薪酬上漲幅度也是領域是不是形勢的方向標之一。據陜西高校2013年薪水樣版取樣表明，校園內新聞記者發覺大學畢業生簽訂薪酬平均為249兩元/月，在其中，博士工資6000元/月，研究生4650元/月，本科為2567元/月，專科(含高職院校)為1996元/月，中職學校(含職高、技工學校、職業學校)為1707元/月。

在被稱作“有史以來最難就業季”的今日，諸多大學生畢業都遭遇前所未有的學生就業市場競爭工作壓力，將要大學畢業或踏入社會的你，怎樣看待大學畢業生簽訂時的薪酬？“薪”情又怎樣呢？

據統計，從大學畢業生從業的各種職位看，對專業技能規定較高的崗位，其薪水中位值(數據信息正中間的數)一般要高過一般管理工作。

如化工廠試驗工程項目專業技術人員的薪水中位值為3058元，藥業技術性工程項目工作人員為3146元，模具生產專業技術人員為2956元，航空航天專業技術人員為462兩元，而一般管理工作的大學畢業生薪水大多數保持在2000元上下，如行政助理中位值月薪水為2111元，財務出納為1999元，統計人員為1983元。

“我們在挑選工作中看薪酬時，大部分都是會和同批的學員開展較為，自然不愿意自身的薪水小于他人。更何況大家也是大學本科畢業，薪水太低了總感覺過意不去。”許多同學們回應道。

現階段在西安市一家營銷公司做銷售人員的田老先生，系楊凌崗位技術學校07級會計學專業的大學畢業生，如今每月薪水在3000元上下。在談起剛大學畢業時的薪水，田老先生說“吃完上頓沒下頓”是他最常遭遇的狀況。“最初，標準工資是一千元，擁有市場銷售才有抽成，可是一個初露鋒芒的小伙兒難以取得訂單。每月還需要交租金、水電氣、公交車費、餐費，一個月出來，掙的錢壓根就不足用，有時候還得家中倒追。”沒有人脈關系，沒有方法，一切都得重新開始。根據漸漸地探索，積累經驗和方法，2年后才逐漸步入正軌。“實際并并不是你要得那般幸福，薪酬和工作能力、勤奮是正相關的。”

田老先生覺得，伴隨著公司發展自然環境的改進，為了更好地吸引住優秀學生，為公司的發展趨勢貯備優秀人才，很多中小企業提升了大學畢業生的工資待遇，尤其是中高文憑的大學畢業生。但很多學員盲目跟風地將自身和別的同學開展比照，不考慮到本身的具體情況，只關注薪酬，造成 錯過機會。

但是做為即將走入社會發展的大學畢業生，在找了工作中的與此同時，或是早已尋找工作中的莘莘學子們，很必須去掌握下現代企業一般會給予如何的薪酬福利。現階段的公司大部分都是會給予下列福利：

1、基本上月薪和抽成或獎勵金

基本上月薪便是你的標準工資，這一每一個企業都是會和所招騁的員工講得很清晰的，必須 留意的是：1)一般公司的月薪是稅前工資， 2)許多 公司都配有績效考核工資，這一也可能是個圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來一定的占比(一般是30%)做為績效考核工資，依據績效考評的結果來決策派發的信用額度，但是在操作過程中許多 都變成公司變向減薪的一個方式了。3、假如你早已面試的或是你未來找的工作中是市場銷售的，那麼標準工資大量是個薪資的定義，更應關心的是服務平臺的優劣和抽成占比。