一、員工加班費(fèi)可以企業(yè)特定嗎

可以，一切公司單位都能夠制訂合乎自己特征的工資支付規(guī)章制度，可是不可小于國(guó)家規(guī)定的規(guī)范。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付規(guī)范，是我國(guó)制訂的最低水平。

假如用人公司與員工承諾，在分配員工增加施工時(shí)間的情況下，付款超出以上規(guī)范的加班費(fèi)，這一承諾是合理的，員工可以憑此承諾規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)。

反過來(lái)，假如用人公司與員工承諾的增加施工時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資小于國(guó)家規(guī)定的規(guī)范，則該承諾失效，公司單位仍須按國(guó)家規(guī)定的規(guī)范向員工付款增加施工時(shí)間的薪水。

《工資支付暫行條例》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)可以回絕嗎

可以拒絕，可是很多狀況下是不可以回絕。公司單位分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)滿足三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須;

(2)在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會(huì)和員工商議：一是公司單位與公會(huì)的商議;二是與分配加班加點(diǎn)的員工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，員工則有權(quán)利對(duì)于此事進(jìn)行回絕;

(3)日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間段務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求，加班加點(diǎn)每日不能超過一小時(shí)，特殊情況下可以增加，但較多不能超過三小時(shí)，每月不得超過三十六鐘頭。

員工回絕加班加點(diǎn)，企業(yè)有權(quán)利解雇嗎，公司單位如果有加班加點(diǎn)要求要一起達(dá)到以上三種標(biāo)準(zhǔn)，如不符三種標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，假如企業(yè)為此為托詞解雇員工，那麼員工就可以尋求法律援助，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

公司單位假如必須員工加班加點(diǎn)，務(wù)必要征求員工允許，務(wù)必要付款加班工資用，不然是歸屬于違規(guī)的個(gè)人行為，公司單位不能夠由于員工回絕加班加點(diǎn)進(jìn)而解雇員工。而且公司單位付款的加班工資用一定要符合我國(guó)要求的規(guī)范，不能夠小于我國(guó)制訂的規(guī)范。