一、元宵佳節加班費如何算的?

依照員工1.5倍的工資支付加班工資，元宵佳節由于并不是法定節假日，因而沒有三倍工資;元宵節是沒有放假了的，既并不是法定節假日，也不是雙休日日;元宵佳節歸屬于照常上班的，沒有加班費。明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有清晰承諾的，按約定的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資。

元宵節是工作中日，是放假了或是串休視各公司單位決策，企業放假了的，理應給分配工作的工作人員調休或是按200%派發加班費。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、節假日日加班費不給該怎么辦?

向勞動局舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動保障監察舉報注意事項：

1、一切機構或本人對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

2、投訴應給予被舉報公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯系方式，舉報人名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的方式出現在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調研處置的問題產生。

元宵佳節加班加點給1.5倍薪水，在法定節假日加班加點，公司單位沒給員工三倍的薪水，員工可以去勞動監察大隊舉報，應用法律法規武器裝備，維護保養自身的合法權，付款加班工資是用人公司的法定義務，在工作上，公司單位不可以逼迫員工工作。