原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本規范所稱薪水就是指用人單位根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%；法律規定請假節日加班費該是不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%。員工日夜奮戰薪水應大于其正常的運行時間的薪水，即工作合同約定的有實際規范的薪水酬勞。測算日夜奮戰薪水，應以基本工資為數量，并非以包括隨機性非常大的協助薪水以內的薪資為數量。

　　依照勞保局全新公開的有關員工全年度月均值運行時間和薪水換算方法（勞社部發[2008]3號），因為法定假日比原來的10天提升一天，規章制度計薪日由原先的20.92天改成21.75天。上海市勞動和社會保障局也實行該新要求。因而，加班加點基數不會改變，但計薪日提升的情形下，加班工資將比以往略微降低。