一、孕期期內全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？

加薪是用人單位的用人管理權。法律法規僅僅要求不得了無端減薪，但加薪并沒有要求規定全體人員一起漲，假如孕媽媽因為孕期休產假或是危害工作中，造成用人單位依照加薪計劃方案要求沒有同時進行漲薪，并不違背法律法規，可是針對崗位務必采用同酬，不然歸屬于違背勞動合同書最新法律法規的個人行為，員工可以向工作管理方法單位舉報消費者維權。

法律法規明文規定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，反而是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業單方解雇處在懷孕期間的員工是違反規定的，員工可以規定企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工在該公司的工作年限付款其賠償費，賠償金金額應當依照經濟補償金額的二倍測算。

女工孕期七個月以上(按28周測算)，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。提示留意的是，請長病事假女工不享有產前假。這兩個半月的產前假只有按產期在產假前實行。對于女工請產前假期內的薪水按自己薪水的百分之八十發送給。

二、孕期期內可以調職漲薪嗎？

依據女性利益保障法的要求，一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面解除勞動關系或是服務合同。除非是企業與員工協商一致，不然沒有權利單方下降員工的薪資待遇。

依據勞務合同的要求，用人單位與員工協商一致，可以變動勞動合同書的內容。變動勞務合同理應選用書面通知。因此用人單位與員工協商一致可以開展調職。

用人單位未與孕期的員工商議單方激發員工崗位及其標準工資的，違背有關法律法規，必須承當對應義務。因而提示眾多的用人單位，不可以隨意調節懷孕期女性的崗位及其薪資待遇。

總的來說，企業在懷孕期調節薪水是可以的，可是必須留意的是調節后的薪水是不能少于本地的最低工資的，企業針對孕期的員工理應適度降低其的工作任務的每日任務，而且不可以強制性規定員工加班加點，在員工休產假以后，是理應保存員工的崗位，并向孕期的員工派發標準工資的。