一、跟辭職員工用餐被辭退該怎么辦?

1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監察舉報。

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。

3、發覺通過以上方式 都沒法救助的，那麼員工最終可以去人民法院提出訴訟解決。

依據《勞動合同法》第46條要求，用人單位依照《勞動合同法》及《勞動法》的相應要求終止勞動合同的，理應向職工支出經濟補償金。

第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、公司應怎樣解雇員工

1、公司應征詢公會建議并容許員工申訴書。“用人單位解除勞動關系，公會覺得不恰當的，有權利明確提出建議。假如用人單位違背法律法規、政策法規或勞動合同書，公會有權利規定重新處理;員工申請勞動仲裁或是提出訴訟的，公會理應依規給與大力支持和協助。”

2、解雇員工用人單位要對解雇緣故負證明責任。

3、公司應做出以書面形式告知。

以上是為我們介紹的法律法規，作為一名遵規守紀的員工，大伙兒一定要保護好自身的合法權利，當被企業開展違反規定解雇時，大伙兒可以向相應的勞動局開展勞動仲裁。

在人們的日常生活之中，現階段假如要解雇員工得話，是要和員工協商一致，或是是由于員工存有著法律規定的過失，那麼就可以馬上的解雇員工，在這類情況下是需必須依照勞動法之中所明文規定的步驟來開展解雇的，假如單單是由于移殖的員工和自身的員工存有著用餐這樣的事情得話，就解雇是屬于一種違反規定解雇。