給予工作獲取酬勞是員工的法律規定支配權，一切一位員工為企業帶來了工作，企業就應當立即全額付款你的薪水，企業以任何借口拒不付款你勞務報酬全是并沒有法律規定的。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。換句話說，依照法律法規，就算是員工并沒有依照承諾申請辦理工作交接辦理手續，用人單位的支配權也就是可以臨時不付款經濟補償，待員工按照承諾申請辦理工作交接時另外付款經濟補償。

可是勞務報酬和經濟補償是不一樣的。依據《工資支付暫行規定》第9條的要求，勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

假如在工作履行合同歷程中，企業未立即付款勞務報酬是要承當對應的法律依據的。

專業知識連接：什么情況并沒有經濟補償?

1、員工積極明確提出解除勞動關系，或是積極表明不續期原協議的，用人單位可以不付款經濟補償。

2、員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被解除勞動關系，未導致下崗的，用人單位可以不付款經濟補償。

3、因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第39條上述，用人單位可以單方面解除勞動關系，而且可以不付款經濟補償。

《勞動合同法》第八十一條要求用人單位假如未將勞動合同文本交貨員工的，由政府機構行政強制執行;假如導致了員工危害，用人單位理應承當承擔責任。如果不簽定勞動合同書而導致如未注明工作中安全隱患、企業要求等狀況員工損害的，則用人單位必須擔負承擔責任。

下達薪水是用人單位按規定應當執行的責任，假如用人單位回絕下達薪水，或是是以各種原因下不來發放工資得話，全是屬于違背勞動合同書和違背勞動合同法的個人行為，不管怎樣如何，用人單位都要向員工按規定下達薪水，不然必須開展賠付。