很多人到正月初六就逐漸提前準備工作，春節假期加班加點的員工則關注加班加點工資怎么算。新聞記者今日訪談人力資源局社保單位專業人員掌握到，依照現階段濟南月最低工資標準規范920元測算，新春佳節7天都加班加點最少可取得719.一元，等同于月薪水的78%。

新春佳節7天加班加點由兩一部分構成，即法定節假日和歇息日。分配法定節假日加班加點的，企業應依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款加班費;分配在歇息日工作中的，企業應最先分配調休，調休時間應相當于加班加點時間，不可以分配調休的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款加班費。在春節后四天加班加點的員工，是調休或是付款加班費由企業追究其。依據薪酬計算方式，規章制度計薪日為21.75天。

依照現階段本市月最低工資標準規范920元測算，在2月2日、3日、4日法定節假日加班加點，每日加班費為：920元÷21.75×300%=126.9元;在2月5日、6日、7日、8日歇息日加班加點且不調休，每日加班費為：920元÷21.75×200%=84.6元。假如新春佳節7天暑假都是在加班加點且沒有分配調休，最少能夠 領取719.一元加班費。

市社會保障監管部門相關人員詳細介紹，許多 企業習慣性在春節給加班加點員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費。實際上，“大紅包”是對員工一年工作業績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，不可以替代春節假期的加班費。對不予付款加班費或付款規范不合理合法的用人公司，員工可向社會保障監管部門檢舉，檢舉時務必準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等。