一、一般加班費(fèi)應(yīng)繳個(gè)人所得稅嗎?

加班費(fèi)是必須繳稅的，這也是中國(guó)的法律法規(guī)所明文規(guī)定的。在我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對(duì)薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或受聘相關(guān)的其它所得的。換句話說(shuō)，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其公司的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

依照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條要求，中國(guó)公民的薪水、薪酬所得的、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得、對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃經(jīng)營(yíng)所得、工資薪金所得、應(yīng)繳個(gè)人所得稅、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的、貸款利息、股利分配、收益所得的、貸款利息、股利分配、收益所得的、資產(chǎn)租用所得的、資產(chǎn)出讓所得的、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳行政機(jī)關(guān)明確繳稅的其它所得的等是要交納個(gè)人所得稅的。

并沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或用人單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方法是啥

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

總的來(lái)說(shuō)，自身的薪水再加加班工資也不超出5000元的情形下，就不用交納個(gè)人所得稅，而每一個(gè)月如果有加班工資得話，加班工資也通常全是跟薪水一起派發(fā)的，工資單之中會(huì)標(biāo)明清晰一共扣了好多錢的個(gè)人所得稅，被扣減的這些稅金那也是大家自身的薪水所得的。