“2011年江蘇研究生大學(xué)畢業(yè)生薪水做到53457元，提高13.19%;博士研究生大學(xué)畢業(yè)生薪水84468元，提高17.34%，在全國(guó)各地各種大學(xué)畢業(yè)生中增長(zhǎng)幅度較大 ，體現(xiàn)了江蘇對(duì)優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)秀人才的吸引住幅度在不斷提高?！?9日，第一屆南京大學(xué)——正略鈞策人力資源管理社區(qū)論壇公布了《2011我國(guó)薪酬市場(chǎng)研究報(bào)告》江蘇省地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)信息。數(shù)據(jù)信息表明，江蘇省的研究生大學(xué)畢業(yè)生薪水均值做到了53457元，而博士研究生大學(xué)畢業(yè)生的薪水是84000汪義，比上年同比增加了17.34%。

從市場(chǎng)研究報(bào)告公布的數(shù)據(jù)信息能夠看得出，2011年江蘇薪酬增長(zhǎng)幅度最大的領(lǐng)域是新科技企業(yè)，約為15.65%;而不景氣的房地產(chǎn)業(yè)身后，員工薪酬也廣泛不高：增長(zhǎng)幅度最少的是房地產(chǎn)業(yè)，僅有9.63%。哪一個(gè)領(lǐng)域的“換工作”員工流失率最大?結(jié)果是加工制造業(yè)約為19.63%；員工流失率最少的領(lǐng)域?yàn)槊夯ぃs為9.35%，這代表著電力能源化工制造行業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)更為平穩(wěn)。

在各特性企業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度中，私營(yíng)企業(yè)薪酬年增長(zhǎng)率是最大，約為13.84%，技術(shù)領(lǐng)先國(guó)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)。可是，私營(yíng)企業(yè)漲薪更快，卻大多數(shù)是“處于被動(dòng)漲薪”，正略鈞策商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心咨詢顧問(wèn)沃靜雯告知新聞?dòng)浾撸胺浅Ｒ徊糠置衿筇幱诩庸ぶ圃鞓I(yè)或服務(wù)行業(yè)的中低端，科技含量低，盈利薄，對(duì)普通職工需要量大，但遭受最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲和人力資本緊缺的危害，大多數(shù)歸屬于處于被動(dòng)漲薪?！?/p>

市場(chǎng)研究報(bào)告剖析，因?yàn)槿粘Ｉ畛杀举M(fèi)持續(xù)上升，東部地區(qū)沿海地區(qū)人力資本空缺很大。勞動(dòng)密集領(lǐng)域、服務(wù)行業(yè)是缺工的“高發(fā)區(qū)”，文憑不高卻有著一定專業(yè)技能的技術(shù)工則變成“搶手貨”。實(shí)際上，從就業(yè)也可以看得出眉目：碩士研究生就業(yè)比不上大學(xué)本科，大學(xué)本科比不上大專。2011年南京市地域大專生的就業(yè)早已做到了94.1%，本科畢業(yè)生則為90.3%，而碩士研究生僅有86.62%。