企業(yè)員工福利研究

企業(yè)員工福利研究，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程的加快,企業(yè)的環(huán)境和員工對福利待遇的理解的也在不斷改變,人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)中的重要戰(zhàn)略性資源,也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素

始終在為企業(yè)員工造福利的HR，如何變成一無是處？

時至今日，“將人事部摧毀”的呼吁讓HR們傷透了心，始終在為企業(yè)員工服務(wù)項目和造福的HR，如何變成一無是處？如今早已產(chǎn)生變化，人事部的服務(wù)人群也發(fā)生了翻天覆地的變化，而人力資源管理部門若不明白企業(yè)員工需要...

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公司員工福利平臺績效評估的最常見形式

公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進(jìn)行的分析顯示，業(yè)績評價確實為管理者提供了有價值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間，但他們也冒...

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國務(wù)院辦公廳政府特殊津貼申請標(biāo)準(zhǔn)是如何的

國務(wù)院辦公廳政府特殊津貼申請標(biāo)準(zhǔn)（一）、愛國愛黨，遵規(guī)守紀(jì)，有優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，榜樣執(zhí)行崗位工作職責(zé)。（二）、務(wù)必具備高級專業(yè)技術(shù)人員職位，并須具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一1、中科院工程院院士或中科院院士工程...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利研究員工福利的重要性研究論文員工滿意度研究

員工福利平臺：如何讓學(xué)術(shù)型人才更好的適應(yīng)企業(yè)?

越來越多的科學(xué)家?guī)е猸h(huán)進(jìn)入明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。但是，從科技龍頭公司到創(chuàng)業(yè)科技企業(yè)，他們都在接受科技人才，很多企業(yè)把科學(xué)家作為招牌，而不是真正的科研。結(jié)果，不僅企業(yè)沒有獲得可轉(zhuǎn)化的科技成果，科研人才也無...

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應(yīng)屆生薪酬廣泛漲跌

“2010屆深圳大學(xué)城大學(xué)畢業(yè)生校招”昨日舉辦，1000好幾個崗位吸引住了1500多位大學(xué)本科本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆生前去面試，博士研究生、研究生變成應(yīng)聘者的中堅力量，320多的人現(xiàn)場達(dá)到基本職業(yè)認(rèn)知。2020年的應(yīng)屆生...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利研究深圳企業(yè)福利老人過生買什么禮物好

《2011我國薪酬市場研究報告》江蘇省地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)信息公布

“2011年江蘇研究生大學(xué)畢業(yè)生薪水做到53457元，提高13.19%;博士研究生大學(xué)畢業(yè)生薪水84468元，提高17.34%，在全國各地各種大學(xué)畢業(yè)生中增長幅度較大，體現(xiàn)了江蘇對優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)秀人才的吸引住幅度在不斷提高?！?9...

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