一大數據中心公布的市場研究報告表明大學本科薪水一線城市中最少

廣州市、深圳市辭職帶領跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業服務大數據中心公布的《二零一二年我國薪酬市場研究報告》中表明，雖然2011年有六成之上的調查企業對絕大多數員工執行了漲薪方案，但廣州市、深圳市的員工流失率依然做到30%之上。

消費品行業漲薪力度最大

市場研究報告表明，在參加調查的企業中，超出過半數的企業在2011年執行了漲薪方案，更有超出三成的企業執行了全體人員漲薪。在其中，廣州市的平均薪酬年增長率為10.66%，深圳市則為11.52%.華東地區、華南地區和華北地區別的地域的薪酬增長率均高過一線城市。

從領域上看，上年全國各地范疇內，診療/診療企業的薪酬上漲幅度最大，做到15.65%，而房地產業、金融業、新科技、加工制造業的上漲幅度也高過全領域的均值。而廣州地區，漲薪力度最大的三個領域則各自為日用品、貿易批發、加工制造業。市場研究報告還稱，相較國營企業和外資企業，民企的薪酬提高室內空間更高，且企業的漲薪現行政策也更加靈便。但是，2011年GDP提高變緩，二零一二年預估薪酬年增長率也會因而有一定的降低。

廣州市員工流失率達33.3%屬最大

根據京滬線廣佛等一線城市較為，廣州市的員工流失率最大，做到33.3%.據了解，它是因為廣佛兩個地方的大中小型生產制造企業較多，伴隨著人力成本的增漲，企業吸引農村基層員工十分困難，導致工作人員經常流動性。在廣東省，交通運輸、加工制造業、建設工程等領域的員工流失率最大，在其中交通運輸員工流失率更做到44.6%.

此外，市場研究報告表明，八零后、九零后員工的員工流失率總體較高，均值做到30%之上。在其中八零后的員工流失率更高過均值近10個點。據廣東醫學院經濟學院副教授職稱劉小平詳細介紹，“新一代”對辦公環境、福利工資待遇、發展趨勢機遇、文化活動有高些的規定。八零后員工在工作中兩年后遭遇而立之年的必須，是造成員工員工流失率較高的緣故之一。而九零后員工剛入初入職場，對將來建設規劃還不完善，流通性也相對性較高。

2020年本科畢業生年收入或達4.三萬

于北京、上海市、廣州市、深圳市四個一線城市中，本科畢業生廣州市均值薪水最少，年收入僅為39412元。碩士研究生廣州市均值年收入為65804元，深圳市則為66929元。針對應屆生，深圳市的“下手”較廣州市更加大氣。

此外，市場研究報告預估，二零一二年大專、大學本科、研究生、博士研究生大學畢業生的薪水都將有一定力度的提高。在其中廣州市本科畢業生年收入或將做到43652元，碩士研究生年收入則為71553元，各自較2011年提高10.8%和8.7%.市場研究報告還提議，高級人才能夠 充分考慮二三線城市發展趨勢，一方面繞開一線城市的猛烈市場競爭工作壓力，另一方面二三線城市物價水平相對性較低，日常生活成本費遠小于一線城市。

(2011 年數據信息)平均薪酬年增長率 員工流失率 本科畢業生年收入 碩士研究生年收入

廣州市 10.6% 33.3% 39412 元 65804 元

深圳市 11.52% 30.4% 41030 元 66929 元

北京市 11.91% 23.4% 40069 元 58428 元

上海市 10.69% 22% 46589 元 68450 元

廣州地區

●漲薪力度最大領域：日用品、貿易批發、加工制造業

●員工流失率最大領域：交通運輸、加工制造業、建設工程