日前，專升本報名發表了有關春節加班費如何付款的內容后，造成廣大讀者的關心。很多人陸續來咨詢熱線春節期間分配值勤的是否算加班加點，對于此事，市人力資源保障相關責任人給與了確立回應：用人單位分配員工在法定工作時間以外輪流值班算不上加班加點。

　　輪流值班就是指用人單位為防火安全、防盜系統或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，分配本部門相關工作人員在晚間、公假日、法律規定假期日等非上班時間內輪番完成的值勤，而不是為立即進行制造每日任務分配的加班加點，對該類值勤用人單位并不付款加班費。

　　依據《勞動法》和《天津市工資支付規定》相關要求，用人單位依規分配員工日夜奮戰的，應按下列要求繳納員工薪水酬勞：分配員工在法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭薪水的 150%付款加班費;分配員工在歇息日工作中的，應最先分配其調休，不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的 200%付款加班費;分配員工在法律規定假期日工作中的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的 300%付款加班費。春節期間分配加班加點，初一到初三屬于法定節假日，用人單位只有付款員工日或鐘頭薪水三倍的加班費，而不可以布置調休;初四到初七屬于調節的歇息日，在這里段期內加班加點的用人單位應最先分配員工調休，不可以布置調休的其他應收款員工日或鐘頭薪水二倍的加班費。