時許年末，年終獎發放觸動初入職場員工的心，2020年合肥市初入職場年終獎金會發多少，會不會提升？新聞記者日前從此進行調研發覺，高的很有可能有幾萬元，大部分僅拿幾百塊。人社廳單位詳細介紹，年終獎發放沒有強制，但是，按薪水團體商議規章制度，員工也可從此與老總商議。

員工年末盼“13個月薪水”

“大家企業年末一般會發‘13個月薪水’，也就3000多元化，2020年應當不容易變。”小趙是大城市一家互聯網公司的主管，由于這幾年公司的經濟效益一直非常好，因此每到年末都是會派發年終獎金，時間一般在過年放假前幾日，如今離新春佳節也有一段時，但大伙兒已在悄悄的探討。

“從合肥市企業主要表現看，經濟效益一切正常或好一點的企業，年終獎發放的規范一般全是高發一個月薪水。”做為大城市較大 的網絡招聘組織，新安人才網姚主管根據對2萬多vip會員企業調研看，企業經濟效益不一樣年終獎發放“冰火二重天”，“多的有幾萬元，少的僅有幾百塊，一些市場銷售類企業中高層領導干部年末很有可能高發點。”

在boss直聘公布的《2010企業年終獎金調查報告》中，合肥市以3254元排第18位。boss直聘合肥市分公司張娟詳細介紹，年終績效獎勵金一般為員工年均值薪級工資×年終獎指數，年終獎發放與好幾個要素相關，如本人業績考核，公司盈利，單位的必要性及其單位業績考核等，“因沒有統一標準毫無疑問會存有異議。”

2020年年終獎金會提升嗎？

“從以往看，合肥市企業派發的年終獎金金額大部分僅幾百塊，相對性多一點的多見國有制企業和機關事業單位等。”新安人才網姚主管說，但政府部門自打實行“陽光工資”后，年終獎金就被取消了，因而政府部門員工年末不容易有年終獎金。

根據調查記者發覺，市場銷售類企業年終獎金一般按本年度銷售額的進行指數、工作年限、考勤管理等來測算，而生產制造類企業則按本年度生產量、生產安全、故障率、工作年限、考勤管理等來測算。除此之外，也是有一些企業年末沒發年終獎金，但會派發一些福利，例如禮物、禮品卡等，有的企業還以度假旅游獎賞，或以升職加大紅包的方法做為年終獎金，總體看，年終獎發放各企業都不容易“一刀切”。

2020年的年終獎金會不會有所增加？先前雖然有調查機構覺得“2020年年終獎金會提升10%”，但boss直聘合肥市分公司張娟覺得“難”，由于伴隨著勞動力的逐漸標準，企業勞動力成本費在逐漸提升，“即便企業有提升的念頭，也害怕在領域內開這一頭”。

員工可與老總“商議”年終獎金

“如今許多企業把年終獎金做為對員工鼓勵的關鍵方式和對策。”合肥市市社保局副局王世保詳細介紹，依照現階段我國的有關法律法規，年終獎發放不具備強制，各企業能夠依據自身的本年度主要表現，按“自身的規范”派發，“從人社廳單位掌握到，充分考慮傳統式習慣性，絕大部分企業年末都是會給員工發年終獎金”。

員工能不能與老總“商議”年終獎金？“能夠。”王世保說，現階段，合肥市已經推動“薪水團體商議規章制度”，許多企業已與員工簽署了集體合同，按新的規章制度要求，員工能夠與老總就薪水、女職工利益維護及各類福利等事宜開展“公平商議”，年終獎金自然也在范疇。

假如員工有這些方面的需求，能夠根據工會，與企業開展商議，是不是能夠依照企業盈利提高的相對應力度，提升年終獎發放金額，但是，企業是不是愿意，也要看實際商議狀況，由勞資雙方商議決策。