一、解雇員工商業(yè)保險難題是怎樣的?

解雇員工商業(yè)保險問題是必須將社保和公積金辦理遷移的辦理手續(xù)，個人社保會被斷繳。離職后必須將社保和公積金遷移辦理手續(xù)，找到工作后再申請辦理遷移就可以。個人社保的遷移如下所示：

1、持員工本人身份證、社會保障卡、原單位離職證明書先去原繳納社保社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將以上憑據(jù)、身份證原件 影印件、社會保障卡到現(xiàn)階段繳納社保的社保中心，與此同時填好一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。

3、材料遞交后，一般45天左右進行遷移。

二、解除勞動關(guān)系法律法規(guī)是啥?

1、員工比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度，用人公司解除勞動關(guān)系的，員工并沒有得到經(jīng)濟補償金的支配權(quán)。

員工比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系。

2、員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導致重要危害的;

(四)被依規(guī)追究刑事責任的。

3、單位解除合同，員工有經(jīng)濟補償金的情況是：

(1)工作合同當事人協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系;

(2)職工生病或是非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(3)員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識的;

在當代的時代如今假如用人公司和員工早已解除了勞務(wù)關(guān)系，就代表著彼此被告方中間不會有著勞務(wù)關(guān)系的，那樣有關(guān)社保這些問題得話，也便會存有斷交，當然，以后能夠申請辦理社保遷移辦理手續(xù)。假如說尋找一個新的用人公司得話，就能夠再次的繳納社會保險。